신규회원등록 (이메일 본인 확인)

이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 주식회사 호스피타블(이하 당사)이 운영하는 웹사이트(이하 사이트)가 제공하는 인터넷 및 이와 관련된 취업서비스를 이용함에 있어서 사이트와 회원 간의 이용조건 및 제반 절차, 기타 필요 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어 정의)

본 약관에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  • 1) 사이트는 당사가 서비스를 회원에게 제공하기 위해 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정하고 운영하는 웹사이트를 의미한다.
  • 2) 서비스는 당사가 운영하는 사이트를 통해 개인이 구직, 교육 등의 목적으로 등록된 데이터를 관리하고, 각각의 목적에 맞게 분류, 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대서비스를 말한다. 자세한 내용은 제5조를 참조한다.
  • 3) 회원은 서비스를 이용하기 위해서 본 약관에 동의하고 당사와 이용계약을 체결한 개인을 말한다.
  • 4) 비회원은 회원에 가입하지 않고 당사가 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말한다.
  • 5) 프로필(이력서)은 사이트에 접속한 이용자를 식별할 수 있는 기본정보(이름, 사진, 연락처, 학력, 경력, 취미/관심사, 기타 능력과 경력, 자기 소개 등)에서 당사가 제시한 조건에 따라 회원 자신이 자신의 책임에 따라 작성한 정보 또는 자료를 의미한다.
  • 6) 투고는 당사가 생성, 수집, 기타 방법으로 사이트 내외에 제공한 콘텐츠나 회원이 서비스를 이용함에 있어서 사이트에 회원이 업로드 한 코드, 문자, 음성, 음향, 이미지, 동영상 등 정보, 각종 파일과 링크 등을 포함한 모든 것을 말한다.

제3조 (약관의 명시와 개정)

  • 1) 당사는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 회원이 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 통지한다
  • 2) 당사는 약관의 규제 등에 관하여 일본 법률, 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 언제든지 개정할 수 있다.
  • 3) 당사는 약관을 개정할 경우에는 적용 일자 및 개정 사유를 명시하여 현행 약관과 함께 그 개정 약관 적용일 전일까지 공지한다.

제4조 (약관의 해석)

  • 1) 본 약관에서 규정하지 않은 사항은 약관의 규제 등에 관한 일본 관계법령 또는 일본 상관습을 따른다.
  • 2) 회원이 당사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다.

제5조 (서비스의 내용)

  • 1) 당사가 회원에게 제공하는 서비스의 내용은 다음과 같다
    • 온라인 일본기업 구인정보 전달 서비스
    • 일본기업을 대상으로 한 이력서 등록 서비스
    • 오프라인 일본기업 구인・기업정보 전달 서비스
    • 일본기업을 대상으로 한 헤드헌팅 서비스
    • 구인/구직에 관한 다양한 서비스
    • 일본기업에 취업관련 교육에 관한 다양한 서비스
    • 회원 간의 교류와 소통에 관한 서비스
    • 기타 당사가 추가 개발하거나 제휴 계약 등을 통해 회원들에게 제공하는 일체의 서비스
  • 2) 당사는 필요할 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있으며, 서비스 추가 또는 변경을 예고없이 시행할 수 있다.

제6조 (이용계약의 성립)

  • 1) 당사의 서비스 이용계약(이하 “이용계약”)은 서비스를 이용하고자 하는 비회원이 본 약관 및 개인정보취급방침의 내용에 동의하고 이용신청(등록신청)에 대해 당사가 승낙하는 것으로 성립한다.
  • 2) 서비스를 이용하고자 하는 자가 이용신청 당시 웹상의 “동의” 또는 “확인”을 체크하는 것으로 본 약관 및 개인정보취급방침에 동의한 것으로 간주한다.
  • 3) 이용신청자의 약관에 대한 동의를 확인한 것으로 제1항의 승낙을 의미한다. 따라서 동의를 한 것으로 이용계약이 성립하는 것으로 한다.

제7조 (서비스 이용신청)

  • 1) 회원가입을 거쳐 본 서비스를 이용하고자 하는 회원은 당사에서 요청하는 정보에 이름, 주민등록번호(또는 외국인등록번호 등), 연락처 등의 개인정보를 제공해야 한다.
  • 2) 당사는 기타 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있다.
  • 3) 모든 회원은 실명인증을 거부하면 서비스를 이용할 수 없다. 실명으로 등록하지 않는 회원은 일체의 권리를 주장할 수 없다.
  • 4) 다른 사람의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 데이터는 삭제되고, 해당 회원은 관계 법령에 의거하여 처벌 대상이 된다.
  • 5) 회원은 서비스를 이용하는데 있어 회원의 개인정보가 일본에 전달되고 일본 내에서 처리, 이용되는 것에 대해 이용계약의 성립과 함께 동의한 것으로 간주한다.

제8조 (이용신청의 승인과 제한)

  • 1) 당사는 전 조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무 수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승인한다.
  • 2) 당사는 다음의 경우 이용신청을 승인하지 않는다
    • 타인의 정보를 사용하여 신청한 경우
    • 이용신청 시 허위 정보를 기재하거나 허위 서류를 첨부한 경우
    • 사회 질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
    • 회원 자격을 상실한 적이 있는 경우
    • 회원의 귀책 사유로 승인할 수 없거나 기타 규정된 제반 사항을 위반하여 신청한 경우
    • 기타 당사가 정한 이용신청 요건이 불충분한 경우
  • 3) 당사는 다음의 경우에는 그 신청에 대한 승인 제한 사유가 해소될 때까지 승인을 유보할 수 있다.
    • 당사가 서비스 관련 설비에 여유가 없는 경우
    • 당사의 기술상 지장이 있는 경우
    • 기타 당사의 귀책 사유로 이용 승인이 곤란한 경우
  • 4) 제2항 또는 제3항에 따라 이용신청의 승인을 유보하거나 승인하지 않으면, 당사는 이에 대해 신청자에게 통지한다. 그때 이유는 공개하지 않는다.
  • 5) 회원이 대한민국의 청소년 보호법 등 관계 법령에서 규정한 미성년자인 경우, 당사의 판단으로 이용계약을 포함한 승인을 보류하거나 일부 또는 전체 이용을 제한할 수 있다.

제9조 (회원 정보, 이력서 노출)

  • 1) 이력서에 기재된 회원의 개인정보는 회원이 이력서 작성 및 추가, 수정, 변경 후 당사를 통해 구인을 희망하는 일본기업이 열람할 수 있는 상태가 된다.
  • 2) 당사는 회원이 회원정보, 이력서의 공개/비공개 지정, 이력서상의 연락처 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있도록 한다.
  • 3) 당사는 회원이 이력서 공개를 희망하는 경우, 구입 기업이 해당 이력서를 검색하는데 동의한 것으로 간주하고, 당사는 구인기업에 무료/유료를 불문하고 검색할 수 있는 상태로 제공한다. 단 회원은 이력서에 기재한 정보의 일부 항목을 비공개로 지정해 게시할 수 없다.
  • 4) 당사는 회원이 교육에 대한 상담을 원하는 경우 당사의 교육기관 업체에게 회원의 이메일주소를 공개할 수 있다.
  • 5) 당사는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 관리 목적 등으로 이력서 정보를 열람할 수 있다.
  • 6) 당사는 회원의 개인정보보호를 위해 최선을 다한다. 회원의 개인정보보호와 회원이 당사를 이용하여 회원의 정보를 다른 사람과 공유하고 당사가 이를 수집하고 이용하는 방법에 대한 중요한 사항은 개인정보취급방침에 의거하여 운영한다.

제10조 (제휴를 통한 서비스)

  • 1) 당사는 제휴 관계를 체결한 다른 인터넷 웹사이트 및 채용설명회나 신문, 잡지 등의 오프라인 미디어를 통해 회원의 이력서 정보를 열람할 수 있도록 할 수 있다. 그러나, 회원의 경우 제휴 서비스를 통해 공개되는 이력서의 연락처 정보의 취급은 제9조의 규정에 따른다.
  • 2) 당사는 당사가 제휴를 인정한 일본 국내 유료직업소개 사업자만을 중개업자로서 간접적으로 회원의 이력서 정보를 구인기업에 제공할 수 있다.

제11조 (서비스의 요금 및 유료 서비스)

  • 1) 회원 등록과 이력서 등록은 무료이다
  • 2) 당사는 제5조에서 정한 서비스 중 회원에 대해 다음의 서비스는 유료로 제공할 수도 있다.
    • 이력서의 기재 지도
    • 취업에 관한 교육적인 지도 및 시험 등
    • 한국 및 일본 국내에서 기업 설명회 개최, 참가
    • 일본에서 시찰 여행 등 여행 기획
    • 취업에 관한 물산 판매
    • 기타 일본 기업의 취업에 관한 사업
  • 3) 당사는 유료 서비스를 제공하는 경우, 사이트에 서비스 내용과 요금을 공지한다.
  • 4) 당사는 유료 서비스의 이용 요금을 서비스 종류 및 기간에 따라 예고없이 변경할 수 있다.
  • 5) 당사는 유료 서비스를 실시하는 경우, 결제는 모두 PayPal을 통한 신용카드 결제로 실시한다(PayPal은 PayPal, Inc.의 등록 상표). 당사는 회원에 대해 PayPal 계정 신청을 추천한다.

제12조 (서비스 이용시간)

사이트의 서비스 이용은 회사의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴 24시간을 원칙으로 한다. 그러나, 정기점검 등의 필요로 회사가 정한 기간에는 예외를 둔다.

제13조 (서비스 제공의 공지)

  • 1) 당사는 다음에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있다.
    • 통신이 중단된 경우
    • 기타 불가항력 사유가 있는 경우
  • 2) 당사는 서비스 이용을 제한하거나 중지할 때, 그 사유 및 제한 기간 등을 공지하거나 이메일 등 기타 방법으로 회원에게 통지한다. 그러나 사전 통지가 불가능하거나 기타 사유가 발생 시 사후에 통지할 수 있다.

제14조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

  • 1) 당사는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되는 경우, 서비스 개선 및 회원 대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보, 이메일이나 서신 우편을 이용한 방법으로 회원에게 제공할 수 있다.
  • 2) 당사는 제공하는 서비스와 관련된 정보 및 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원에게 이메일을 통해 통지할 수 있다.
  • 3) 당사는 서비스 상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉 활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 하여 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임 지지 않는다.
  • 4) 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고 게재에 대해 동의한 것으로 간주한다.

제 15조 (자료내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한)

  • 1) “자료내용”은 회원이 등록한 개인정보, 이력서 및 사이트에 게시한 모든 정보를 의미한다.
  • 2) 회원은 자료내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 정보의 내용에 거짓이 없어야 하며, 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다.
  • 3) 모든 데이터 내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것을 원칙으로 하며, 제3자를 통한 위탁이나 대행 관리를 거치더라도 해당 정보 내용에 대한 책임은 모두 회원에게 있다. 회원은 정기적으로 자신의 정보를 확인하여 항상 정확한 정보가 게시되어 있는지 관리를 게을리 하지 않도록 노력하는 것이 필요하다.
  • 4) 당사는 회원이 등록한 데이터의 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있는 경우 언제든지 변경, 삭제할 수 있다.
  • 5) 회원이 등록한 데이터는 타인으로부터 허위 사실 및 명예 훼손 등으로 삭제 요청이 당사에게 전달되는 경우, 당사는 회원에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있다.

제16조 (자료내용의 활용 및 취급)

  • 1) 회원이 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며, 자료는 매체를 통해 언론 등에 공지할 수 있다. 그러나, 그 활용되는 정보는 개인을 식별할 수 있는 개인정보는 포함되지 않는다.
  • 2) 당사는 기업이 제공한 채용 정보와 채용을 위해 지원한 구직자에 대한 다양한 통계 및 실적을 개인 회원에게 제공할 수 있다.

제17조 (회사의 의무)

  • 1) 당사는 법령과 본 약관에서 금지된 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고 안정적으로 취업정보 등을 제공하기 위해 노력하지만, 정보의 내용과 품질에 대한 보장 의무를 지지 않는다.
  • 2) 당사는 회원이 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 회원의 개인정보(신용정보 포함)의 보안을 위해 보안시스템을 당사의 재량에 따라 대비하도록 한다.
  • 3) 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 검색하는 경우, 반드시 회원의 동의를 얻는다.
  • 4) 당사는 본 약관이 정하는 바에 따라 계속적이고 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다한다.

제18조 (회원의 의무)

  • 1) 회원은 관계 법령과 본 약관의 규정 및 기타 당사가 통지하는 사항을 준수하고 타 회사의 업무를 방해하는 행위를 해서는 안된다.
  • 2) 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하고, 회원은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.
  • 3) 회원이 결제수단으로 신용카드를 사용할 경우, 비밀번호 등 정보 유실 방지는 회원 스스로가 관리해야 한다. 그러나, 사이트의 고장으로 인한 데이터 손실 발생의 책임은 회원의 의무 사항에 해당하지 않는다.
  • 4) 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송, 기타 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공해서는 안된다.
  • 5) 회원은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력 관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며, 다음의 행위를 해서는 안된다.
    • 신청 또는 변경 시 허위 내용을 등록하는 행위
    • 다른 회원의 ID를 부정 사용하는 행위, 타인의 정보를 도용하는 행위, 타인으로 위장하는 행위
    • 민족, 국가, 기타 국제 관계에 영향을 미치는 행위, 기타 범죄 행위와 관련된 행위
    • 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
    • 타인의 지식재산권 등의 권리를 침해하는 행위
    • 해킹이나 바이러스의 유포 행위
    • 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 지속적으로 전송하는 행위
    • 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 우려가 있다고 판단되는 행위
    • 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
    • 다른 선량한 풍속, 기타 사회 질서를 문란하게 하거나 관계 법령을 위반하는 행위

제19조 (회원의 가입 해지, 서비스 중지)

  • 1) 회원은 언제든지 탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 이용계약 해지신청을 할 수 있으며, 당사는 관련법이 정하는 바에 따라 이를 처리할 수 있다.
  • 2) 다음 사항에 해당하는 경우, 당사는 사전 동의 없이 등록이나 서비스의 중단, 재개, 삭제 조치를 취할 수 있다.
    • 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 경우
    • 규정된 유료서비스의 이용요금을 납부하지 않았을 경우
    • 본 서비스의 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의를 일으켰을 경우
    • 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작된 경우
    • 기타 본 서비스의 명예를 훼손했을 경우

제20조 (손해배상 및 면책규정)

  • 1) 회원이 본 약관의 각 규정에 위반한 행위로 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우, 회원은 그 손해를 배상해야 한다.
  • 2) 당사는 회원의 귀책 사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대해 책임지지 않는다.
  • 3) 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인해 서비스를 제공할 수 없는 경우, 당사의 지원 서비스 제공에 관한 책임이 면제된다.
  • 4) 당사는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 상실하거나 서비스를 통하여 얻은 자료로 인한 손해에 대해 책임지지 않는다.
  • 5) 당사는 제휴사가 제공하거나 회원이 서비스에 게재한 정보, 자료 등의 사실 유무, 신뢰, 정확성 등에 대해서는 책임지지 않는다.

제21조 (요금 차액의 조정 방법)

  • 1) 당사는 유료서비스의 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우, 회원의 요청 또는 회사의 사전 통지에 대해 다음에 해당하는 조치를 취한다. 과잉 납입한 금액에 대해서는 그 금액을 반환한다. 단 회원이 동의하는 경우, 다음달부터 반환 또는 상쇄에 의해 대응이 가능하다.
  • 2) 요금을 환불하는데 회원이 요금 체납이 있는 경우에는 체납 금액의 상쇄를 하고 변제할 수 있다. 또한 당사는 과소 청구액은 정산 후 합산 청구한다.

제22조 (회원의 개인정보보호)

당사는 회원의 개인정보보호를 위해 노력한다. 회원의 개인정보보호에 관해서는 사이트의 “개인정보취급방침”으로 공지한다.

제23조 (분쟁 해결)

당사는 회원으로부터 제출되는 불만사항 및 의견은 우선적으로 처리할 수 있도록 최선을 다한다.

제24조 (재판권 및 준거법)

  • 1) 당사와 회원 간에 발생하는 분쟁에 관한 소송은 후쿠오카 지방법원을 전속 관할로 한다.
  • 2) 당사와 회원 간에 제기된 소송에는 모든 일본법을 적용한다.

부칙
본 약관은 2013년 1월 9일부터 적용된다.

812-0013 후쿠오카시 하타카구 하카타에키히가시 2-4-30
주식회사 호스피타블 대표이사 마츠키요 잇페이

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